Un método probado en tres fases: diagnóstico, diseño y blindaje.
Cada fase tiene entregables concretos, tiempos acotados y criterios medibles. Así transformamos el diagnóstico en una estructura jurídica sólida y verificable.
Análisis
Evaluamos integralmente su estructura laboral para detectar contingencias actuales y potenciales. Cada instrumento jurídico se revisa contra la normativa vigente y contra la operación real de la empresa, no contra plantillas.
Mapa de riesgos laborales: documento ejecutivo con hallazgos clasificados por severidad, probabilidad de materialización e impacto económico estimado.
Contratos individuales de trabajo
Vigencia, cláusulas de exclusividad, confidencialidad y cumplimiento de LFT post-reformas.
Reglamento interior de trabajo
Legitimación, depósito ante autoridad, alineación NOM-035 y coherencia con políticas internas.
Contrato colectivo de trabajo
Legitimación T-MEC, representatividad sindical y cláusulas de resolución de controversias.
Administración jurídica de la plantilla
Procesos de altas, bajas, promociones, sanciones y terminación, con alineación documental.
Propuestas con proyección
Convertimos el diagnóstico en un plan de acción concreto. Cada propuesta se diseña a la medida de la operación real de la empresa y se revisa en conjunto con dirección antes de ejecutar cualquier cambio.
Paquete de instrumentos jurídicos propuestos: contratos actualizados, reglamentos rediseñados, políticas internas y protocolo de implementación validado con dirección.
Diseño jurídico basado en diagnóstico
Propuestas construidas sobre hallazgos reales, no sobre plantillas o supuestos genéricos de industria.
Revisión colaborativa con dirección
Sesiones con liderazgo legal y RR.HH. para validar cada cambio antes de ejecución.
Proyección a escenarios futuros
Cada propuesta contempla crecimiento, M&A, reestructuras y cambios regulatorios anticipados.
Protocolo de implementación
Plan escalonado de despliegue con responsables, fechas y criterios de éxito medibles.
Reestructuración y actualización
Legitimamos, actualizamos y blindamos cada instrumento jurídico frente al marco regulatorio vigente: Reforma Laboral, T-MEC, NOMs y tratados internacionales. La empresa queda protegida, documentada y lista para inspecciones, auditorías o controversias.
Instrumentos jurídicos implementados, sistema de actualización continua y acompañamiento legal permanente 24/7 por parte del equipo socios.
Legitimación de reglamento y contratos
Depósito ante autoridad, voto colectivo cuando aplica, ratificación documental completa.
Correlación de instrumentos legales
Alineación entre contratos, reglamento, políticas y prácticas para evitar contradicciones.
Compliance T-MEC y tratados
Protección frente al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida y auditorías internacionales.
Acompañamiento permanente 24/7
Contacto directo con socios ante decisiones sensibles, inspecciones o incidentes laborales.
De diagnóstico a blindaje en cuatro a seis semanas.
Análisis
Revisión integral de contratos, reglamento, contrato colectivo y administración jurídica de la plantilla.
Propuestas
Diseño, revisión colaborativa con dirección y conclusiones en conjunto antes de implementación.
Reestructuración
Legitimación, correlación y acompañamiento permanente; el relacionamiento se mantiene de forma continua.
Determine el nivel real de riesgo laboral de su empresa.
Solicite una evaluación inicial confidencial. Nuestro equipo revisa su estructura y entrega un mapa claro de riesgos en un plazo de 10 días hábiles.